2009热门IT技能

1. 编程/应用软件开发
询问任何一位招聘人员“当今最吃香的IT技能是什么”，你所得到的最普遍的答复就是三个字母：SAP。

“现在我们IT行业流行这样一个玩笑，如果你的简历上标有SAP技能，你就不会失业，你就拥有了一个金饭碗”，iSymmetry有限公司的执行总裁（CEO）布鲁斯·卡尔伯特（Bruce Culbert）如是说，iSymmetry有限公司是一个IT咨询及招募公司，办公室分设于华盛顿和乔治亚州的阿尔法利塔。

卡尔伯特说，SAP精英，尤其有特殊模块开发从业经验的专家，狮子大开口每小时要价35美元至40美元不等，平均工资高出其他IT类的高级技师。JDResources有限公司的IT部门招聘经理吉尔·赫林（Jill Herrin）表示，由于众多公司正努力构建全球企业资源计划（Enterprise Resource Planning, ERP）系统程序，对SAP技能人才的需求一直保持红热态势。

赫林及其他观察员认为，仅次于SAP，有.net从业经验的 IT专家也是供不应求。一些依赖海外劳动力传递.net和C#技能的公司，几年前发现生产线供应渠道不足。现在他们正准备从内部挖掘人才填补空缺。

美国爱荷华州Casey's General Stores 有限公司IT部门高级主管Rich Schappert说，过去五年他招募和培训了众多当地的大学生，一直在填补.net和SQL服务器程序师的经销商需求缺口。该公司贯穿美国中西部运转着1500多个存储器，一直致力于将基于面向商业的通用语言（Common Business-Oriented Language, Cobol）的金融应用软件转移到.net环境中以降低主机成本。Rich Schappert表示，找到通晓Cobol语言的人才也变得越来越难。

2. 帮助台/技术支持

IT界对帮助台和技术支持技能的需求持续走高，势头强劲，兼备深厚专业技能和雄厚客户服务功底的人才更是一将难求。赫林说：“我的好多客户向我诉苦，说他们的客户服务功能失效，表示急需具备良好沟通技巧的人才”。

IT安置员工公司Robert Half Technology的行政经理Katherine Spencer Lee表示，“最近，我们公司亟待需要一个万事通（JOAT：a jack-of-all-trades）型的人才，既要懂故障/修复，有懂帮助台技术支持。”公司更倾向于聘用综合型的IT类技师，因为公司都想少雇人多办事。

3. 项目管理

Katherine Spencer Lee表示，尽管很多公司正在其IT项目上裁员， 但对成绩显赫的项目经理的需求仍然只增不减。辨别优秀项目经理的关键是，看他是否有在预算内按时完成或更好地完成一个项目的经验，并且能清楚地讲明项目执行的各个环节。

纽约Center for CIO Leadership的执行董事Harvey Koeppel表示，“为了能经受住，公司总会不停地寻找理解项目和系统开发生命周期的人才，确保项目能够实现公司的商业目的”。 项目管理就是其中众多事务的一个领域。

据一些猎头透露，雇主也要求项目经理具备项目管理资格证书，连副总裁级别的高管也不例外。截止去年7月下旬，美国计算机行业学会颁发的项目管理资格证书比前年同期高出了20%，该协会技能开发项目部的主管Gretchen Koch说。

4. Networking

语音，电子邮件，视频，即时通信和其它通信系统的不断融合将会继续提升对有执行经验的网络专家的需求。例如，位于纽约的Scholastic有限公司在11月张贴了一个招聘岗位，需要一个网络综合工程师，任务是通过IP使用语音创建一个呼叫中心，儿童教育公司的高级副总裁兼首席信息官 Saad Ayub说。

那些类型的项目同样经常要求新技能。在2008年，例如，CRST International有限公司将一个帧中继网络转移到美国电话电报公司（AT&T）的多协议标记交换网络，并且安装了Cisco公司的VoIP系统。作为这个项目的一部分，爱荷华州基传输公司Cedar Rapids对他们的一些IT员工进行培训，使它们成为Cisco公司认证的语音专家，IT部门的副总裁Steve Hannah说。

网络融合项目也提升了对具备网络安全和数据保密才能的工人的需求，Koeppel说，并补充这不仅仅是雇主寻找的纯粹网络骨干和构架方面的技能。

5. 商业智能

现在的公司执行官们比以往任何时候都希望具备分析消费者和销售数据的能力，从而对商业战略做出可靠的决策。这驱动了公司对商业智能专家的全方位需求，其中包括具备数据挖掘、数据仓储和数据管理技能的人才。

Aspen Skiing Co.在西科罗拉多州公司经营着四个滑雪胜地，公司官员们年复一年地对顾客开销进行对比，包括分析早先的经济萧条期的消费习惯，首席信息官Paul Major说，我们不得不对我们的分析进行细化。

同时，对有过诸如Business Objects和Cognos公司指定的商业智能工具使用经验的IT专家的需求也很稳定，Spencer Lee说。但在这个领域最紧缺的人才，是能协助商业经理理解他们用以分析的数据，并协助他们理解如何解释分析结的人才。但困难之处就是你很难找到这样的一个综合性的人才。

6. 安全

说到对某些类型的安全专家的需求，Herrin表示，那些拥有SAP安全经验的人现在可能要称得上奇货可居了。

在各个领域，公司对安全专家的兴趣都非常强烈。“每个公司都不可能忽略安全需求，即使在经济艰难时期也不例外，”Penske Corp.公司的首席信息官、往届Society for Information Management主席Stephen Pickett说。

同样，有网络和无线安全技能的人群以及那些具有认证信息系统安全专业证书的也备受青睐。

7. Web 2.0

正当很多公司开始着手轻松地与诸如MySpace和Facebook之类的社交网络应用软件协作之时，越来越的公司开始着手尝试通过Web来直接和客户接触，Pickett说。

持续扩张的B2B连接也驱动了对Web 2.0技能的需求的增长。例如，最近美国密尔沃基的儿童医院与健康系统为大约一半远程工作的医生的创建了一个门户网站。副总裁兼首席信息官 Mike Jones说，该系统为他们提供了病人的概要医疗数据的获取渠道。

8. 数据中心
大多数高楼大厦中的嗡嗡声都是服务器和存储虚拟项目发出的。它们帮助各个集团降低它们的能源开销，紧缩他们的数据中心规模。

但是很少有公司会专门针对数据中心这一技能进行招募。相反，他们正在培训现有员工掌握VMware及其他的虚拟技术。例如，Aspen Skiing公司正在考虑于2009年将其40%以上的服务器虚拟化，Major说。为了实现这个目标，Aspen Skiing公司计划依赖VMware和EMC公司为其员工提供必要的培训。
9. 电信
VoIp和那些围绕标准通信的项目驱动着对电信与网络混合技术的需求，尤其是那些正在着手部署这些系统的中小型业务，Spencer Lee说。对Wi-Fi，WiMax，蓝牙和相关的技能的关注也在不断增长，Koeppel说，“尤其就像各个城市指望着把WiMax作为特色产业招商引资一样”。 原文

男士着西装的十二禁忌

一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；

二忌衬衫放在西裤外；

三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；

四忌领带颜色刺目；

五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；

六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；

八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；

九忌西服配运动鞋；

十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

十一忌衬衫颜色比西服深，

十二忌白袜穿黑皮鞋。

猎与被猎

现代社会，人才竞争日益激烈，企业选取人才成为彻底的商业行为。猎头已经实实在在地发展为一个行业，成为现代社会经济的一个重要组成部分。 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业人才;农业科技人才;环境保护技术人才;生物工程研究与开发人才;国际经贸人才;律师人才。而猎头公司的专家们则有如下看法：

1、IT类?计算机、通信、电子等专业人才需求虽不如从前火爆，但IT业人才价格依然会位居行业榜首。行业优势及国家经济大环境的发展，必然会使这类人才的价格与其他行业的人才价格有较大的不同，所以也还是在总体上领先于其他行业。

2、生命科学类专业人才需求近年春光初露，其价格将会有不俗表现。生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。近年来生命科学类专业平均初次就业率在80%左右，也是出国深造人数最多的十大专业之一，前景普遍看好。

3、金融、财经、政法类行业投资回报率较高，但风险犹在。我国加入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调和阶段。随着国际化进程的加快，壁垒的打破，这类人才的薪酬将会提升。

4、宽泛性人才将按质论价。农业类专业需求今年将会有所回升，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求将大大增加。这些人才属于有宽泛的发展空间的普遍性人才，所以人才价格的升值较为宽泛。

在未来人才的发展中，各类人才总的走势将随着行业领域的变化，价格也将发生变化。职业经理人怎样成为猎头公司的猎物现代社会，人才竞争日益激烈，企业选取人才成为彻底的商业行为。猎头已经实实在在地发展为一个行业，成为现代社会经济的一个重要组成部分。作为一种为国际企业挖掘人才的有效手段，猎头公司这一舶来品也走上了中国职业经理人的案头。

什么样的人会成为猎头公司的猎物?如果有一天，猎头公司突然频频跟你联系，这一迹象表明你已经被猎头公司“瞄”上了。当然这仅仅只是第一步，但是这至关重要的一步，又是怎么才能出现在你的身上呢?换句话说，职业经理人如何通过猎头公司更好地规划自己的职场生涯呢?记者通过对猎头公司、人事总监和被猎者的采访，归纳了以下几点：

1.他的简历上，不会有每一两年跳一次槽的记录。因为这会让人觉得频繁跳槽的推动力是钱，缺乏对公司的忠诚。

2.他在行业内，至少有5年以上的工作实践，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间，而且在行业内有一定的知名度，他的业绩能引起大家的瞩目。

3.他要有较高的外语水平。很多“寻猎”的外资公司，都将能流利地用英语口头交流作为引进人才的首要条件。即在国企或者民营企业里，走到高层的人，也必将对外语程度要求更高。

4.你必须是一个年薪起码过8万的职业经理人。猎头公司从不帮找不到工作的人找工作，而是帮助那些已经在工作岗位上做出一定成绩的人跳槽。

5.是重点大学或国外知名大学的研究生、博士生或MBA毕业，在外资企业“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者，这些人总是更能吸引猎手的目光。

6.经常在行业内发表论文和文章，被媒体采访或者成为封面人物的人。

7.主动与猎头公司打交道的人。猎头公司将这些自动投到门下的人才作为人才储备。

当有一天发现你很适合某个客户的职位描述时，你会被列入候选人名单。你很有可能因此在自己的职场生涯中有一个转折。猎头公司所猎取的对象都是一些高学位、高职位、高价位三位一体的高级管理人才。就是说，这些人必须要在企业中做到一定层面，最低职位也应该至少做到部门经理，如果没有达到这个层面，吸引猎头的眼球就相对困难一些。但是一个人是否有卓越的工作业绩，还要看此人是否具有优秀的职业品德、被人称赞的口碑、良好的职业经历和丰富的工作经验。因为在少数传统企业中，一些非常优秀的人才价值是可能被过分低估的。如果他在很大规模的公司担任主要领导职位，而且因为他的变革和管理使企业发生重大的业绩改变——这种业绩改变主要是因为他的个人能力，而不是国家政策或者宏观经济形势所致，即使他年薪很低，也会被猎头公司看好，并将他做到身价与能力相平衡的地步。只要具备以上几个条件，猎头公司就会采取隐蔽猎取、主动进攻的方式与你接触，进行沟通。而且猎头公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通过猎头公司隐蔽式的考验，猎头们就会千方百计地动员你跳槽，会以比你现在更优厚的条件来诱惑你，直到你成为他们的“猎物”。